TFR – TESTE DE FRUSTRAÇÃO – ROSENZWEIG

Autor
S. Rosenzweig.

 Indicação
Avaliação Clínica, Seleção Profissional e Treinamento de Pessoal.

 Objetivo
O TFR visa pôr em evidência as reações dos indivíduos frente a situações frustrantes. Foi desenvolvido para mobilizar atitudes reativas nos examinados, tendo por base o teste de Associação de Palavras de Jung e o TAT de Murray.

 Informações Técnicas
O TFR foi desenvolvido a partir da premissa de que o conhecimento da predisposição à frustração de um indivíduo, somado à qualidade da atitude reativa dada à situação, fornece informações valiosas ao examinador. Tanto em processos de seleção e treinamento de pessoal quanto em ambientes clínicos, este tipo de informação tem papel decisivo. No primeiro caso, permite embasar decisões como contratação ou promoções de cargo e, no segundo, fornece indicações para emprego de técnicas e procedimentos mais adequados para treinamento. Consiste de uma série de desenhos representando situações de conflito de interesses entre personagens (obstáculos ao ego e ao superego). Pede-se ao examinando que complete o diálogo já iniciado entre os personagens, colocando-se no lugar de interlocutor. A principal diferença entre o TFR e os testes de Livre Associação é que no primeiro as respostas verbais são direcionadas para o contexto da situação apresentada, enquanto que, no segundo, as respostas são mais livres.

 Aplicação
Formas de aplicação: individual ou coletiva.
Tempo de aplicação: 20 a 30 minutos.
Tempo de correção: variável, em média 15 minutos.
Idade de aplicação: adolescentes e adultos.
Nível de escolaridade: alfabetizados.