Descrição

y      Analítico

ð Composto por um gráfico contendo o desempenho das aptidões específicas, um relato dos aspectos da personalidade, investigação da motivação de acordo com a entrevista realizada e a adequação dos aspectos da personalidade com os resultados das aptidões e uma conclusão, de acordo com o perfil do cargo/função a ser avaliado.

y      Descritivo

ð Específico para descrever a personalidade.  Desvincula-se da análise das aptidões e, consequentemente, do gráfico com os percentis dos desempenhos.  É expresso através de uma descrição em um único texto e uma conclusão, de acordo com o perfil do cargo/função a ser avaliado.

y      Descritivo EM TÓPICOS

ð Específico para descrever a personalidade.  Desvincula-se da análise das aptidões e, consequentemente, do gráfico com os percentis dos desempenhos.  É expresso através de um relato disposto em tópicos abrangendo as características de personalidade avaliadas em uma linguagem de fácil compreensão e uma conclusão, de acordo com o perfil do cargo/função a ser avaliado.

y      Psico-administrativo

ð Composto por um gráfico contendo o desempenho das aptidões específicas, um relato disposto em tópicos abrangendo as características de personalidade avaliadas em uma linguagem de fácil compreensão e uma conclusão, de acordo com o perfil do cargo/função a ser avaliado.

y      Psicológico com Vivências

ð Composto por um gráfico contendo o desempenho das aptidões específicas, e desenvolvido sob forma de tópicos:

-          Os dados obtidos da entrevista, abrangendo a vivência profissional, educacional, familiar, os níveis de aspiração, a autoimagem, concluindo com uma impressão geral do analisando;

-          As características da personalidade, abrangendo o relacionamento humano, a estabilidade emocional, a iniciativa e produtividade, o pensamento e percepção, a chefia e liderança (quando cabível).

-          Uma síntese adequando os aspectos da personalidade com os resultados alcançados nas aptidões específicas.

-          Uma conclusão de acordo com o perfil do cargo/função a ser avaliado.

y      Sintético

ð Composto por um gráfico contendo o desempenho das aptidões específicas, uma síntese dos principais aspectos da personalidade, uma conclusão e a avaliação global, de acordo com o perfil do cargo/função a ser avaliado.

y      avaliação de potencial

ð Processo que tem como finalidade averiguar as reais habilidades de uma pessoa, visando o seu melhor aproveitamento e produtividade dentro de uma organização. Neste tipo de avaliação não necessariamente existe um cargo específico a ser analisado, mas sim uma área de trabalho, onde melhor se enquadra a pessoa em análise, o que propicia o investimento em um funcionário e/ou o remanejamento de pessoal.