SELEÇÃO PROFISSIONAL

Considerando o processo seletivo como um todo, o CEPA atua mais especificamente na seleção de pessoal baseada em avaliação psicológica. Esta tem como fundamentação instrumentos científicos que se destinam não só a mensurar e quantificar - conforme a área de aptidões específicas -, como também analisar e interpretar o perfil de personalidade de cada indivíduo.

São igualmente utilizadas as observações pessoais, por profissionais altamente qualificados e especializados, por intermédio de entrevistas, como complemento e confirmação dos dados obtidos.

O objetivo principal é colocar o "Homem Certo no Lugar Certo" ou "Adaptá-lo", considerando-se as características primordiais de um examinando e o perfil básico exigido por determinado cargo.

O processo completo envolve também um LAUDO que é enviado ao requisitante, em caráter confidencial, contendo a reunião dos dados obtidos.

Tal avaliação psicológica é relatada através de vários tipos de LAUDOS, conforme o perfil profissiográfico do solicitante, no intuito de melhor atender às próprias necessidades.

Clique aqui para verificar os vários tipos de laudos.

Nas avaliações para Concursos Públicos e/ou Privados são elaborados laudos específicos, conforme perfil do cargo a ser avaliado, com bateria de testes distintos e entrevistas direcionadas, mediante requisição do Órgão competente e/ou Empresa solicitante.